Objectief Werven en Selecteren: Een blik in de toekomst? Bij Ocullus geven we niet alleen trainingen rondom diversiteit en inclusie en objectief werven en selecteren,
Objectief werven Jouw wervingsmethode bepaalt in grote mate welke kandidaten reageren op jouw vacature. Veel gehoorde kreten zijn “we kunnen geen geschikte kandidaten vinden.” Of
Inclusieve werkcultuur Binnen een paar seconden hebben we een mening over de nieuwe collega die zich komt voorstellen. Het gaat heel onbewust. Onbewust vooroordelen –
Inclusieve communicatie Ongeacht in welke branche jouw organisatie zit, het doel van communicatie-uitingen is altijd om zoveel mogelijk mensen te bereiken. Door bewuste en strategische
Impact maken met een diversiteit en inclusiebeleid Onderzoek (McKinsey 2018) laat zien dat organisaties die zich actief inzetten voor een inclusieve en diverse werkomgeving beter
Ons verhaal Elke dag werken wij met veel passie aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt. Onze missie is om meer gelijke kansen te creëren
Tijdens een zakelijke bijeenkomst ergens in het midden van het land kwam een gesprek op gang over een fragment in een tv-programma. In de talkshow had een bekende vrouw het over hoe belangrijk gelijkwaardigheid voor haar is, maar dat we er misschien een beetje in zijn doorgeschoten. De man met wie ik in gesprek was, was het met haar eens. ‘Diversiteit is goed, maar we gaan te ver wanneer we de nadruk leggen op kleur. Dat moet je juist niet willen. Ik zie helemaal geen kleur’.
