Ben jij je bewust van deze 3 fouten in je vacaturetekst?

Je kent het vast wel. Je bent op zoek naar een starter en begint je vacaturetekst met “Ben je net afgestudeerd? Dan zoeken we jou.” Of je bent op zoek naar een gastvrije medewerker en zegt “Gastvrouw gezocht”. Nu denk je misschien, daar is toch niks mis mee? Maar wist je dat dit leidt tot uitsluiting? Want waarom kan een wat ouder iemand niet een junior zijn in zijn of haar functioneren? En waarom kan een man niet gastvrij zijn?

Met jouw vacaturetekst wil je natuurlijk de meest geschikte kandidaat voor de openstaande functie aantrekken. Kies daarom voor competenties die écht aansluiten bij het uitvoeren van de functie. Bedenk hierbij wat de (maximaal 5) competenties zijn die onmisbaar zijn voor het goed uitoefenen van de functie. Laat andere functie-eisen achterwege. Als je dit niet doet kun je zomaar op zoek gaan naar een kopie van de collega die hiervoor op de functie zat en sluit je een hele groep uit. In deze groep kan zich juist jouw nieuwe geweldige collega bevinden. Het vermelden van onder andere leeftijd, gender, godsdienst of culturele achtergrond is niet toegestaan. Maar hoe schrijf je nu een vacature die juridisch gezien klopt? In deze blog noem ik drie punten waarmee je hiervoor kunt zorgen!

 

Een taal-eis stellen

Als eerst het vereisen van een specifieke taal. Het kan voorkomen dat je graag een taal-eis wilt stellen. In mijn advieswerk zie ik bijvoorbeeld vaak als functie-eis “Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend in woord en geschrift”. Een taal-eis stellen is alleen toegestaan als deze noodzakelijk is voor het uitoefenen van de functie. Bij een functie als nieuwslezer is dit toegestaan, maar bij een functie als data-analist is dit niet altijd van toepassing. Beschrijf daarom in je vacature waarom je de (eventuele) taal-eis stelt. Dit kun je bijvoorbeeld op de volgende manier doen “Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend. Deze eis stellen wij, omdat je in de functie van nieuwslezer Nederlandse teksten schrijft en in het Nederlands het nieuws voorleest”.

 

Gender

Met taal kun je ook (on)bewust mensen uitsluiten op grond van gender. Taal is een sterk middel om bepaalde doelgroepen aan te trekken of juist uit te sluiten. Je staat er vaak als schrijver van een vacaturetekst niet bij stil, maar wist je dat bijvoorbeeld een functietitel, zoals “gastvrouw” of “sterke jongens” uitsluitend werkt? Een uitzondering is wanneer alleen een man of vrouw geschikt is voor een functie, zoals bij een acteur. Bij sommige rollen voor een voorstelling is het noodzakelijk om echt een man of een vrouw of een bepaald type persoon te casten. Alleen dan hangt het samen met de functie. Om iedereen aan te spreken kun je ervoor kiezen om (m/v/x) achter de functietitel te zetten. Dus bijvoorbeeld: Directeur (m/v/x). Hiermee spreek je iedereen aan ongeacht iemands gender. Het is een hele kleine toevoeging, maar met gegarandeerd succes!

 

Leeftijd

Leeftijd is ook een factor die vaak speelt in het schrijven van vacatures. Als je een “jong” persoon zoekt sluit je een ouder iemand uit. Dit mag niet volgens de wet. Hoe kun je voorkomen dat je als werkgever, direct of indirect, mensen op basis van hun leeftijd uitsluit? Het College van de Rechten van de Mens heeft onderzocht welke discriminerende functie-eisen het meest voorkomen. Een voorbeeld van direct onderscheid is “Gevraagd: jonge kandidaat”. Een indirect voorbeeld is “Gevraagd: starter”. Beide functie-eisen mogen officieel niet in een vacature staan. Wat je wel mag gebruiken is bijvoorbeeld affiniteit hebben met de jonge/oude doelgroep, junior functie en senior functie. Een ouder iemand kan bijvoorbeeld junior zijn in een bepaald werkveld. Dit heeft betrekking op iemands functioneren en niet op leeftijd. Het gaat hier om het aantal jaar werkervaring op dat gebied. Dus “junior persoon” mag je niet gebruiken en “junior functie” wel.

 

Samengevat geef ik je 3 tips mee voor een inclusievere vacature:

  1. Ga goed na of het vereisen van het beheersen van een bepaalde taal voor deze functie echt noodzakelijk is. Zo ja, leg uit waarom.
  2. Zorg ervoor dat je iedereen aanspreekt met je vacaturetekst, ongeacht iemands gender, door een neutrale functietitel.
  3. Schrijf je tekst op een manier waarbij elke leeftijdsgroep wordt aangesproken.

 

Om jouw vacature open te stellen voor elke geschikte kandidaat is de taal die je gebruikt dus van grote invloed. Veel schrijfplezier!