Competentiegericht werven en selecteren
Jouw wervingsmethode bepaalt in grote mate welke kandidaten reageren op jouw vacature. Veel gehoorde kreten zijn “we kunnen geen geschikte kandidaten vinden.” Of “Er reageren niet genoeg kandidaten met een diverse achtergrond.” Heb je de doelstelling om divers talent aan te trekken of om gewoonweg je vacatures te kunnen invullen? Dan is competentiegericht werven wat voor jou!
Competentiegericht werven wordt ook wel divers werven of objectief werven genoemd. Het is een manier waarop je je richt op de functie-eisen die je echt nodig hebt en alleen de eisen uitvraagt die echt nodig zijn. Je bereikt zo een veel bredere groep van kandidaten en trek je talent aan. Geen last meer van schaarste dus! Wil je hier alles van leren? Dan zijn de trainingen ‘Inclusieve vacatureteksten’ en ‘Het gestructureerd gesprek’ iets voor jou!”
Na de training;
1. Focus op essentiële functie-eisen: Deelnemers weten hoe ze alleen de meest belangrijke functie-eisen opstellen die echt noodzakelijk zijn voor de functie. Dit helpt om onterecht te veel eisen te vermijden, waardoor meer diverse en geschikte kandidaten zich aangetrokken voelen tot de vacature.
2. Bredere wervingsbasis creëren: Deelnemers begrijpen hoe het competentiegericht wervingsproces een grotere groep kandidaten aanspreekt, doordat het zich richt op de werkelijke competenties en niet op onterecht strikte criteria. Dit vergroot de kans op een diverse groep sollicitanten.
3. Diversiteit en inclusie bevorderen: Deelnemers weten hoe ze met competentiegericht werven niet alleen geschikte kandidaten kunnen vinden, maar ook divers talent kunnen aantrekken. Dit helpt jouw organisaties om een inclusievere werkplek te creëren door breder te werven en vooroordelen te verminderen.
4. Het belang van gestructureerde gesprekken: Deelnemers begrijpen hoe ze gestructureerde gesprekken kunnen voeren tijdens het sollicitatieproces. Dit zorgt ervoor dat kandidaten op een objectieve manier beoordeeld worden op basis van hun competenties, en niet op basis van onbewuste vooroordelen, wat bijdraagt aan eerlijke wervingsprocessen.