Gestructureerd Interviewen

In sollicitatiegesprekken probeer je in korte tijd een volledig beeld te vormen of een kandidaat geschikt is voor de functie. In de praktijk vorm je echter binnen enkele minuten een eerste oordeel over iemand. Vervolgens wordt deze eerste associatie leidend in de vragen die je een kandidaat stelt. Ook de uiteindelijke beoordeling wordt hierdoor beïnvloedt (Panteia 2015). Objectief selecteren, zoals gestructureerd interviewen, biedt hierin een uitkomst.

Het doel van gestructureerd interviewen is om, op een objectieve manier, een indruk te vormen van een kandidaat. Door zoveel mogelijk relevante informatie op te halen, kan je de kandidaten – en hun sollicitaties – objectiever met elkaar vergelijken. Zo waarborg je dat de beste persoon voor de baan aangenomen wordt én bied je gelijke kansen voor kandidaten die ondervertegenwoordigd zijn in je personeelsbestand.

Na afloop van deze training:

  • Beheers je de principes van gestructureerd interviewen.
  • Weet je scherp te verwoorden waarnaar je exact op zoek bent in een kandidaat.
  • Heb je concrete handvatten om het sollicitatieproces in jouw organisatie te structureren.
  • Ervaar je de vrijheid om op een gestructureerde manier dieper in te gaan op de talenten en competenties van een kandidaat.
  • Kan je objectief de meest geschikte kandidaat selecteren.

succesvolle diversiteitsaanpak

VOOR WIE?

Leidinggevenden.

LOCATIE

Deze training wordt op locatie verzorgd.

KOSTEN

Op aanvraag. Iedere training wordt op maat gemaakt en uitgevoerd. Neem contact met ons op.