Gestructureerd interviewen

In sollicitatiegesprekken probeer je in korte tijd een volledig beeld te vormen of een kandidaat geschikt is voor de functie. In de praktijk vorm je echter binnen enkele minuten een eerste oordeel over iemand. Vervolgens wordt deze eerste associatie leidend in de vragen die je een kandidaat stelt. Ook de uiteindelijke beoordeling wordt hierdoor beïnvloedt (Panteia 2015). Objectief selecteren, zoals gestructureerd interviewen, biedt hierin een uitkomst.

Het doel van gestructureerd interviewen is om, op een objectieve manier, een indruk te vormen van een kandidaat. Door zoveel mogelijk relevante informatie op te halen, kan je de kandidaten – en hun sollicitaties – objectiever met elkaar vergelijken. Zo waarborg je dat de beste persoon voor de baan aangenomen wordt én bied je gelijke kansen voor kandidaten die ondervertegenwoordigd zijn in je personeelsbestand.

Na afloop van deze training:

Hoe kunnen wij u helpen?

Ocullus Consultancy staat voor