Inclusief leiderschap

We verschillen allemaal van elkaar. Of we nou Nederlands zijn of bicultureel, man of vrouw, jong of oud. Wil je een team creëren dat de beste resultaten behaalt, waarbij creativiteit en innovativiteit hand in hand gaan, dan gaat het om het samenstellen van teams die elkaar aanvullen.

Uit onderzoek blijkt dat organisaties die bestaan uit diverse teams 35% beter op hun output presteren (McKinsey 2015). Dergelijke teams worden aangestuurd door middel van inclusief leiderschap. 

Of het nu gaat om het handelen in crisis-tijden, discussies in goede banen leiden of reorganisaties doorvoeren; inclusief leiderschap begint met respect voor anderen.

Daarnaast gaat het bij inclusief leiderschap om de inbreng van ieder lid van het team te erkennen. Dit resulteert in betere besluitvorming, meer creativiteit en een hogere productiviteit van medewerkers. De training Inclusief Leiderschap geeft je inzicht op welke manier jij dit kunt doen.

Na afloop van deze training:

  • Ben je je bewust van je eigen normen en waarden.
  • Kan je een divers team van medewerkers aansturen vanuit een gezamenlijk doel en gezamenlijke overeenkomsten.
  • Ben je in staat om onderlinge verschillen te leiden naar een meerwaarde in samenwerking.
  • Maak je jouw medewerkers medeverantwoordelijk voor het resultaat.
  • Weet je jouw team te betrekken bij het nemen van belangrijke beslissingen.
succesvolle diversiteitsaanpak

VOOR WIE?

Leidinggevenden.

LOCATIE

Deze training wordt op locatie verzorgd.

KOSTEN

Op aanvraag. Iedere training wordt op maat gemaakt en uitgevoerd. Neem contact met ons op.