De gemeente Utrecht is een inclusieve organisatie die ruimte biedt aan iedereen en de kracht van de diversiteit van medewerkers inzet om betere resultaten te halen voor de stad. We vinden het belangrijk dat bewoners zich in ons herkennen en dat wij bewoners goed begrijpen. Talent als basis, diversiteit als kracht. Naast je kwaliteiten, talenten en motivatie breng je ook jouw leeftijd, gender, seksuele identiteit, culturele achtergrond of arbeidsbeperking mee. Je bent van harte welkom om te solliciteren.

Over ons

Utrecht heeft jou nodig! Wil jij als sterke en betrokken leider bijdragen aan een inclusieve stad waar iedereen, ongeacht achtergrond of identiteit, fijn kan wonen, actief kan deelnemen en zich volledig kan ontwikkelen? Als unitmanager binnen Werk en Inkomen speel je een essentiële rol op kwetsbare momenten in het leven van inwoners, waarbij financiële uitdagingen, werkloosheid en andere obstakels hen belemmeren. Samen met ons diverse team van professionals, ons uitgebreide netwerk en de inwoners zelf, streven we naar rust, stabiliteit en vooruitgang. We erkennen dat elke individuele persoon specifieke behoeften heeft en we zetten ons in voor gelijke kansen en inclusiviteit op alle niveaus. Daarnaast helpen we bij het voorkomen en oplossen van schulden. Hiervoor werken wij veel samen met partners binnen en buiten de gemeentelijke organisatie. Lees hier meer over onze organisatie.

Dit is je werk

Met de groei van Utrecht en de toenemende kansenongelijkheid wordt onze rol als Werk en Inkomen steeds belangrijker, vooral voor degenen die te maken hebben met specifieke barrières en ongelijkheden. We zijn toegewijd aan voortdurende ontwikkeling, het benutten van ieders potentieel en het bieden van stress-sensitieve ondersteuning die rekening houdt met diverse behoeften en achtergronden. In deze dynamische en uitdagende omgeving sta je als lid van het managementteam van Werk en Inkomen voor diverse uitdagingen. Je draagt actief bij aan het uitdragen van de visie van Werk en Inkomen en vertaalt deze naar strategische keuzes. Op een inspirerende manier geef je leiding aan jouw teams. Hierbij zet je anderen in hun kracht door de juiste vragen te stellen en een evenwichtige balans tussen mensgerichtheid en resultaatgerichtheid te behouden.

Met jouw rol als opdrachtgever formuleer je duidelijke opdrachten en randvoorwaarden, met als doel stress sensitieve dienstverlening waarbij de inwoner altijd centraal staat. Je creëert verbinding binnen de unit en met externe stakeholders, zoals andere organisaties, de G4 en het politiek bestuurlijke speelveld in Utrecht. Daarnaast bied je strategisch advies op hoog niveau aan de directeur Werk en Inkomen, collega’s in het managementteam en de verantwoordelijke wethouder, met een uitstekend gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Met jouw inzet, speel je een cruciale rol in het realiseren van onze visie en het leveren van hoogwaardige dienstverlening aan inwoners van Utrecht. Met jouw leiderschap en de juiste vragen ontdekken we wat onze inwoners kunnen en willen bereiken, en bieden we maatwerk en integrale oplossingen.

Dit is je werkplek

Het team waaraan jij leidinggeeft bestaat uit 14 collegae, 10 teamleiders en 4 externen. De externen zitten voornamelijk op projecten of programma’s. De 10 teamleiders sturen op hun beurt weer 244 medewerkers aan. Jij als unitmanager hebt regelmatig contact met elke teammanager. Je komt in een team terecht dat vanuit plezier, passie en betrokkenheid in gezamenlijkheid aan de doelstellingen werken.

De opdracht wordt opgesteld vanuit de top van de organisatie. Zelf krijg je veel vrijheid om invulling te geven aan de manier hoe je dit wilt bereiken. Dit doe je dus niet alleen. De verschillende teammanagers houden zich bezig met of het onderwerp Werk of met het onderwerp Inkomen. Ze werken integraal samen om de opgaven die er liggen te bereiken. De manier om met elkaar af te stemmen is door elke week een keer te overleggen met elkaar. De ene week gaat het over Inkomensvraagstukken. En de week daarna gaat het over algemene onderwerpen zoals gratificaties, ziekteverzuim etc.

Dit is jouw inbreng

Wat jij kan, heeft Utrecht nodig. Zet jouw talent in, en groei mee met de ambities van de stad. Met elkaar maken we er werk van. Voor deze vacature breng je mee:

• Het coalitieakkoord en de strategische visie van Werk en Inkomen zijn het uitgangspunt voor jouw werk. Er spelen verschillende belangen in de organisatie. Jouw beslissing heeft niet alleen impact op jou en je team, maar ook op anderen. Door jouw strategische vermogen herken je deze spanningsvelden en weet je om te gaan met bijvoorbeeld een collega-unitmanager of een externe samenwerkingspartner die iets anders wil.
• Met jouw mensgerichte leiderschapsstijl creëer jij een motiverende en stimulerende omgeving voor je medewerkers. Je werkt vanuit vertrouwen en je bent oprecht geïnteresseerd in wat iemand bezighoudt. Hierdoor weet jij met welke waarden en overwegingen de medewerker in het werk staat. Op deze wijze staat er een team dat bij jou terecht kan wanneer het nodig is, maar ook onderling elkaar steunt.
• Als unitmanager sta jij voor goed opdrachtgeverschap. Dit doe jij door resultaatgericht te werken. Je geeft een duidelijke opdracht mee. Bij knelpunten bespreek je met elkaar op welke manier er bijgestuurd kan worden, om de resultaten alsnog te bereiken.
• Samenwerken staat voor het feit dat je weet wanneer je de juiste mensen moet betrekken om beslissingen te nemen. Je weet wanneer je de verschillende stakeholders als wethouders, directeuren en teammanagers, moet betrekken. Daarnaast weet je wanneer je zelf aan zet bent om proactief actie te ondernemen.
• Van grote veranderingen tot kleine aanpassingen. Van nu actie om acute problemen op te lossen tot implementeren van onze nieuwe strategie met de bijbehorende cultuurverandering. Met jouw aanpassingsvermogen weet je de kalmte te bewaren. Je onderneemt de juiste acties en je zorgt dat het proces soepel blijft lopen.  

Dit bieden we je
We willen dat je met plezier naar je werk komt. Dat plezier bestaat uit prettige collega’s, een fijne werksfeer, een inhoudelijk interessante baan met voldoende ontwikkelingsmogelijkheden en uitdagende verantwoordelijkheden. Tegelijk hoort daar een passend salaris bij. Onderstaand vind je ons aanbod:

• Een 36-urige werkweek met een bruto maandsalaris tussen de € 5.625 en € 7.659 op basis van 36 uur (schaal 14).
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% boven op je salaris. Met het IKB pas je de arbeidsvoorwaarden aan naar jouw eigen wensen. Denk bijvoorbeeld aan het kopen van extra verlofuren, het kopen van een fiets of extra (vakantie)geld.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van een jaar, met uitzicht op een vast contract.
• Een goede balans tussen werk en privé. Je kunt hybride werken: we werken voor een deel samen op kantoor en voor een deel thuis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis ook een goede werkplek hebt. Inclusief laptop, bureau en bureaustoel.
• Boven op je salaris een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris. Jij kiest wat je met dit budget doet. Bijvoorbeeld extra verlof kopen of uitbetaling als vakantiegeld/eindejaarsuitkering. Of alles eens per jaar laten uitbetalen.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, diverse cursussen en trainingen.
• Vele andere voordelen: zoals (online) sporten met collega’s, deelnemen aan verschillende netwerken en activiteiten.
• Voor een overzicht van alle overige arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding en de uitgebreide verlofregelingen kijk je hier.

“Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.”

Dit is handig om te weten
De gemeente Utrecht laat zich in deze procedure begeleiden door Ocullus Consultancy. Om te zorgen dat alle kandidaten op dezelfde manier objectief beoordeeld worden, vragen we je niet om een c.v. of sollicitatiebrief. In plaats daarvan stellen we alle kandidaten dezelfde vragen, waarmee we zicht krijgen op de mate waarin je aan de functie-eisen voldoet. Besteed voldoende aandacht aan het invullen; dit is de enige informatie waar we je in deze ronde op beoordelen. Wel vragen we je om je naam, telefoonnummer en emailadres te vermelden in je reactie. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Karima el Bouchtaoui via 085-0470311/ 06-40725773 of via sollicitatie@ocullus.nl

Reageren kan je doen door HIER te klikken. 

We zien je reactie graag tegemoet!