Bouwen aan een inclusieve maatschappij.

Partner in diversiteit & inclusie op de werkvloer

Als organisatie heb je diversiteit hoog in het vaandel staan. Hier en daar heb je al wat pogingen ondernomen, maar het blijft zoeken naar wat werkt. Wij van Ocullus helpen je met pasklare antwoorden!

Onze ervaring leert dat diversiteit en inclusie een kwestie is van een duurzaam proces. Met onze dienstverlening zorgen we dat jouw organisatie ‘diversityproof’ wordt, door samen te werken aan een divers en inclusief beleid. Diversiteit zorgt ervoor dat je als bedrijf meer klanten aantrekt, en als overheidsinstelling helpt diversiteit je beter te presteren op je beleidsdoelstellingen. Ocullus heeft als doel een bijdrage te leveren aan het diversiteitsaanbod van jouw organisatie middels het geven van gericht advies en/of op maat gemaakte trainingen. De methode die we gebruiken is wetenschappelijk onderbouwd. De resultaten die we boeken zijn daardoor meetbaar én zichtbaar.

We verschillen van elkaar in etniciteit, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd en sociaaleconomische achtergrond. Ocullus biedt handvatten om talentvolle medewerkers uit verschillende diversiteitsdoelgroepen aan te trekken en te behouden.

Waarvoor staat Ocullus?

Ocullus is afgeleid van het Latijnse woord Oculus wat oog betekent.  Onze ogen maken het mogelijk om dingen te zien, waar te nemen. Het oog is het meest dominante zintuiglijk orgaan; 70% van alle informatie die we in onze hersenen opslaan komt binnen via het oog. De informatie die in ons brein is opgeslagen, is ontstaan door invloed van de media, onze ervaringen in onze jeugd, de mensen met wie we ons omringen, de omgeving waarin we wonen. Alles wat we zien, zo ook de mensen die we ontmoeten, dingen die we meemaken, die stoppen we in een bepaald hokje. Dit kan negatief zijn of positief.

We hebben vaak niet door dat de bril waardoor we kijken, onze eigen waarheid is. In het omgaan met mensen die niet op jou lijken, die anders zijn, wordt veelal onbewust een mening gevormd. Deze mening heeft invloed op jouw handelen. Een voorbeeld hiervan is dat we geneigd zijn een kopie van onszelf aan te nemen, als we op zoek zijn naar een nieuwe medewerker.

Ocullus Consultancy biedt op elk onderdeel advies op maat en passende trainingen, variërend van inclusief leiderschap tot intercultureel communiceren, of een volledig op maat gemaakte training.

Advies op maat

Interesse in een advies op maat? Ocullus kan hierbij van dienst zijn! Aan de hand van informatie vanuit jouw organisatie kijken wij waar jullie op dit moment staan op het gebied van diversiteit en inclusie. In onze adviesrapporten staan drie pijlers centraal waarmee D&I bevorderd wordt: een inclusieve organisatiecultuur, inclusief leiderschap en organisatieprocessen. 

Hierbij geven wij aan welke maatregelen jouw organisatie kan nemen om jullie doelen te bereiken. Zo kan de gehele organisatie in een korte tijd uitgroeien naar een inclusieve organisatie.

Geïnteresseerd? De onderstaande pijlers geven meer inhoudelijke informatie. Voor een kennismaking, neem contact met ons op. Wij bouwen graag mee aan een inclusieve maatschappij!

Drie basispeilers

Ocullus Consultancy Advies over diversiteit op de werkvloer

Inclusief leiderschap

Leidinggevenden hebben een cruciale positie in de organisatie. Zij bepalen veelal wie er wordt aangenomen en wie mag doorgroeien. Bovendien zijn ze medeverantwoordelijk voor de dynamiek binnen het team. Inclusief leiderschap is dan ook noodzakelijk voor een effectief diversiteits- en inclusiebeleid.

Inclusief leiderschap leidt tot betere besluitvorming, creatievere medewerkers en een hogere productiviteit. Het loont om mensen met verschillende kwaliteiten, talenten, ervaringen, competenties en achtergronden samen te laten werken. Om inclusief leiderschap te introduceren in jouw organisatie, kan je kiezen voor de training Inclusief Leiderschap.

Inclusieve organisatiecultuur

Naast leidinggevenden zijn medewerkers binnen jouw organisatie bepalend voor een inclusieve organisatiecultuur. Onderzoek wijst uit, dat hoe meer ingezet wordt om de uniciteit te bevorderen van medewerkers, hoe meer medewerkers zich verbonden voelen met de organisatie. 

“Ik voel mij veilig genoeg om open te zijn over mijn geaardheid.”

“Mijn Turkse achtergrond voel ik als een verrijking in mijn werk.”

Daarnaast zorgt een inclusieve cultuur voor minder ziekteverzuim, meer onderlinge samenwerking en hogere productiviteit. Wil je ook werken aan een inclusieve cultuur? Dan is de training Unconscious Bias wat voor jullie team!

Organisatie processen

Het derde onderdeel in ons advies over diversiteit en inclusie gaat over organisatieprocessen zoals werving en selectie, doorstroommogelijkheden en communicatie. De vraag die hierbij centraal staat is;

”In hoeverre zijn deze onderdelen (al) gericht op een diverse doelgroep?”

Bij werving en selectie gaat het bijvoorbeeld om welke woorden je gebruikt om kandidaten aan te trekken. Bij communicatie is het van belang dat de – brede – doelgroep zich herkent in beeld en tekst. Er zijn tal van onderdelen binnen jouw organisatie die op deze manier getoetst kunnen worden in hoeverre ze aansluiten op het creëren van (meer) diversiteit en inclusie. Naast gericht advies kunnen onze trainingen op maat helpen in de ontwikkeling van inclusieve organisatieprocessen.

Ons Team

Onze missie is om organisaties te laten groeien naar een diverse en inclusieve organisatiecultuur, waarmee zij de beste resultaten behalen door het betrekken van alle medewerkers.

Karima el Bouchtaoui Ocullus.nl

Karima el Bouchtaoui

Founder

Om mij heen zie ik veel voorbeelden waar diversiteit goed gaat. Organisaties waar dat het geval is, floreren, en hebben een hogere winstmarge (bedrijven) of sluit het beleid beter aan bij de doelgroep (overheden). Maar er zijn ook nog genoeg voorbeelden te benoemen waar door unconscious bias we elkaar beoordelen en in een hokje stoppen. Dit gaat voornamelijk onbewust, zoals het woord zelf al aangeeft. Maar met het gevolg dat groepen mensen niet dezelfde kansen hebben.

Daarom help ik, als consultant, organisaties met hun beleid op het gebied van diversiteit en inclusie. Dat doe ik samen met een team dat dezelfde missie heeft als ik.

Ingrid Leckie

Ingrid Leckie

Consultant

Het werken aan gelijke kansen op de arbeidsmarkt is waar mijn passie ligt. Ik zet mij graag in voor de positieve gevolgen en meerwaarde van een inclusieve werkvloer.

Ik heb arbeid- en organisatiepsychologie gestudeerd en enkele jaren binnen recruitment gewerkt. Hierbij leerde de praktijk dat binnen werving en selectie veel onbewuste processen plaatsvinden. Dit gebeurt al vanaf het schrijven van de vacature tot en met het voeren van sollicitatiegesprekken. Dit heeft mede mijn interesse gewekt voor bewustwording en concrete stappen om een divers en inclusief HR-beleid uit te voeren. Bij Ocullus Consultancy geef ik trainingen en advies en werk ik mee aan het ontwikkelen van het bedrijf. Hiernaast volg ik de master Culture, Organization and Management op de Vrije Universiteit.

Lieke Bremer

Designer / Developer

Vanuit mijn werk als User Experience Designer, focus ik mij op mensen en hun wensen. Ik hoop dat iedereen zich realiseert dat ieder individu zo veelzijdig mag zijn als ze wil. Ongeacht of ze dan nog in een “hokje” passen. Hokjes zorgen ervoor dat iemand beoordeeld wordt op iets waar ze geen invloed op hebben en dat sommige individuen bewust en onbewust buitengesloten worden. 

Binnen Ocullus Consultancy zal ik verschillende creatieve uitingen creëren. De website, social media, grafisch ontwerp, animaties, video’s, trainingsmateriaal etc. Representatie vind ik een cruciaal onderdeel van diversiteit bevorderen. Hier draag ik graag aan bij met mijn ontwerpen.

Opdrachtgevers