Partner in diversiteit en inclusie op de werkvloer
Als organisatie heb je diversiteit hoog in het vaandel staan. Hier en daar heb je al wat pogingen ondernomen, maar het blijft zoeken naar wat werkt. Wij van Ocullus helpen je met pasklare antwoorden!
Onze ervaring leert dat diversiteit en inclusie een kwestie is van een duurzaam proces. Met onze dienstverlening zorgen we dat jouw organisatie ‘diversityproof’ wordt, door samen te werken aan een divers en inclusief beleid. Diversiteit zorgt ervoor dat je als bedrijf meer klanten aantrekt, en als overheidsinstelling helpt diversiteit je beter te presteren op je beleidsdoelstellingen. Ocullus heeft als doel een bijdrage te leveren aan het diversiteitsaanbod van jouw organisatie middels het geven van gericht advies en/of op maat gemaakte trainingen. De methode die we gebruiken is wetenschappelijk onderbouwd. De resultaten die we boeken zijn daardoor meetbaar én zichtbaar.
We verschillen van elkaar in etniciteit, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd en sociaaleconomische achtergrond. Ocullus biedt handvatten om talentvolle medewerkers uit verschillende diversiteitsdoelgroepen aan te trekken en te behouden.
Meer weten?
Neem gerust vrijblijvend contact op!
“Op haar professionele handelswijze zorgt Karima voor verbinding in groepen en weet zij tot het gewenste resultaat te komen. Door haar manier van werken weet Karima mensen te overtuigen en in beweging te laten komen en is hierdoor een aanwinst voor organisaties.”
Waarvoor staat Ocullus?
Ocullus is afgeleid van het Latijnse woord Oculus wat oog betekent. Onze ogen maken het mogelijk om dingen te zien, waar te nemen. Het oog is het meest dominante zintuiglijk orgaan; 70% van alle informatie die we in onze hersenen opslaan komt binnen via het oog. De informatie die in ons brein is opgeslagen, is ontstaan door invloed van de media, onze ervaringen in onze jeugd, de mensen met wie we ons omringen, de omgeving waarin we wonen. Alles wat we zien, zo ook de mensen die we ontmoeten, dingen die we meemaken, die stoppen we in een bepaald hokje. Dit kan negatief zijn of positief.
We hebben vaak niet door dat de bril waardoor we kijken, onze eigen waarheid is. In het omgaan met mensen die niet op jou lijken, die anders zijn, wordt veelal onbewust een mening gevormd. Deze mening heeft invloed op jouw handelen. Een voorbeeld hiervan is dat we geneigd zijn een kopie van onszelf aan te nemen, als we op zoek zijn naar een nieuwe medewerker.
Ocullus Consultancy biedt op elk onderdeel advies op maat en passende trainingen, variërend van inclusief leiderschap tot intercultureel communiceren, of een volledig op maat gemaakte training.