1. Eigenaarschap en betrokkenheid: Volgens McKinsey (2015) is de kans dat een doel/veranderprogramma gehaald wordt 30 procent groter wanneer mensen betrokken zijn bij verandering. Wat betekent dit voor jou? Zorg ervoor dat je collega’s betrekt bij het implementatieproces en hun input vraagt: Waar lopen ze tegen aan bij het wervingsproces? Hoe kunnen we de nieuwe vorm van werving stapsgewijs vormgeven? Geef collega’s het gevoel dat hun input en ideeën gehoord en gewaardeerd worden. Hierdoor voelen mensen zich meer gemotiveerd om bij te dragen aan verandering.
2. Duidelijke boodschap: Waarom vindt jouw organisatie het belangrijk om objectiever en inclusiever te werven en te selecteren? Wees duidelijk en transparant over jouw motivatie in jouw communicatie naar medewerkers. Mensen willen namelijk graag deel uitmaken van een doel als ze begrijpen wat de meerwaarde hiervan is en hier ook achterstaan. In het kader van objectief werven en selecteren is dat bijvoorbeeld het geven van eerlijke kansen tijdens het sollicitatieproces of het diverser maken van de organisatie.
3. Leiderschap: Het is ook belangrijk dat managers en leiders de nieuwe aanpak actief steunen. Ze hebben namelijk meer invloed in hun positie en hierdoor ook een rolmodelfunctie ten opzichte van hun medewerkers. Ben je een leidinggevende? Probeer dat proactief jouw medewerkers te enthousiasmeren voor het thema en sta open voor hun input, vragen en feedback.
4. Successen vieren: Het organisatie breed implementeren van objectief werven en selecteren vraagt een lange adem. Het gaat namelijk niet alleen om het veranderen van interne wervingsprocedures, maar ook om cultuurverandering. Daarom is het des te belangrijker om ook kleine successen te vieren! Is het jou gelukt om eindelijk een nieuwe collega aan te trekken van een doelgroep die je normaliter niet bereikt? Geweldig! Deel dit succesverhaal op jouw interne (of externe) kanalen met collega’s om te laten zien welke stappen je al aan het maken bent.

Wil je nog meer leren over hoe je meer dragvlak kan creëren bij collega’s rondom objectief werven en selecteren? Houd dan onze socials in de gaten voor nog meer lessen!

Warme groet,

Karima