Stel je voor, je wil graag een nieuwe blouse kopen en je gaat daarom naar verschillende kledingwinkels. Maar op de een of ander manier, dragen de etalagepoppen, kleding die totaal niet bij jouw lichaamsvorm past. De kleuren en stijl van broeken die ze in de winkel hebben, passen ook helemaal niet bij jouw manier van zelfexpressie en jouw stijl. Op de advertenties van de winkel, herken je jezelf ook niet terug. Ondanks dat je eigenlijk écht een broek nodig hebt, besluit je om de winkel te verlaten zonder iets te kopen. Omdat jezelf niet herkent in wat er in de winkel aangeboden wordt.
In de wereld van vacatureteksten voelt het precies zo voor mensen die op zoek zijn naar een baan: Kandidaten die op zoek zijn naar een nieuwe stap in hun carrière. En ook al hebben ze de juiste talenten, ze komen vacatures tegen die hen het gevoel geven, er niet bij te passen. Door onder andere het taalgebruik, het beeldmateriaal, de arbeidsvoorwaarden, de functie-eisen die genoemd worden.
Daarom is het inclusiever maken van jouw vacatureteksten cruciaal als je potentieel talent niet wilt mislopen en een bredere doelgroep wil aantrekken. Er zijn namelijk verschillende aspecten bij het opstellen van een vacaturetekst die ervoor kunnen zorgen dat bepaalde doelgroepen direct afhaken. Welke de vijf meest belangrijke zijn, hebben we voor jou op een rijtje gezet:
Wil je nog meer weten over hoe je jouw vacatureteksten inclusiever kan maken om jouw beoogde doelgroep beter te kunnen bereiken, het beste talent niet te missen of om gewoon meer (diverse) kandidaten aan te spreken? Kijk dan de video hier, waar ik jou nog meer vertel over het thema.
