Worstel je ook met vacatures die wekenlang openstaan, of dat je altijd alleen maar de ‘usual suspects’ met jouw vacature aantrekt, terwijl je eigenlijk diverser wilt worden in je team? Dan ben je niet de enige. Veel organisaties hebben door de schaarse arbeidsmarkt moeite met het vinden van talent. Terwijl onderzoek (Intelligence Group 2024) laat zien dat er een flinke groep mensen is die nooit benaderd wordt door recruiters: Deze moeilijk te bereiken groep maakt maar liefst 19% van de Nederlandse beroepsbevolking uit en bestaat vooral uit vrouwen, 50-plussers en (v)mbo-opgeleiden. En hier ligt ook jouw kans: wat als we je vertellen dat er een oplossing is waardoor je deze groep beter kan bereiken?
Een Ocullus ondersteunt je hierin. Door objectief werven en selecteren helpen we jou bij het vinden van meer (divers) talent. Dat doen we door jou te ontzorgen en het meest cruciale onderdeel van het wervingsproces uit handen te nemen: het schrijven van de vacaturetekst tot het eerste gesprek met de kandidaten.
Wat beloven wij jou? Dat we ten minste drie toptalenten voor jou vinden. Wie uiteindelijk jouw nieuwe collega wordt, bepaal jij.
Mismatches, onvervulde functies en homogene teams zijn vaak het resultaat van ongestructureerde en niet-objectieve wervingsprocedures. De rol van onbewuste voorkeuren en vooroordelen tijdens onze beoordeling van kandidaten wordt namelijk vaak nog niet voldoende herkend en aangepakt. Met als resultaat dat we het juiste talent niet bereiken of afwijzen op basis van niet-functiegerelateerde factoren.
Een wetenschappelijk bewezen methode om de beste kandidaat te kunnen bereiken is objectief werven en selecteren. Binnen Ocullus hebben we al zeven jaar ervaring met de wervingsmethode.
