Onderzoek (McKinsey 2018) laat zien dat organisaties die zich actief inzetten voor een inclusieve en diverse werkomgeving beter presteren, innovatiever zijn en gelukkigere medewerkers hebben; maar het creëren van een inclusieve en diverse werkcultuur kost tijd en moet organisatiebreed worden opgepakt om duurzaam te zijn. Maar waar begin je met het werken aan meer diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie? Wie moet er allemaal worden betrokken? Op welke processen of afdelingen ga je jezelf richten? Dit is waarover de training rondom impact maken om gaat.
Tijdens de training gaan we samen in gesprek over wat er nodig is voor jouw organisatie om ervoor te zorgen dat jouw inzet op het gebied van inclusie en diversiteit de gewenste resultaten oplevert en duurzaam blijft. Doordat dit met de organisatie zelf wordt besproken, wordt er draagvlak gecreëerd. Hierdoor