Als organisatie wil je je inzetten voor diversiteit en inclusie. Diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie zijn echter complexe onderwerpen, waardoor het lastig kan zijn voor om te bepalen waar je moet beginnen. Ons advies is om te starten met een plan van aanpak. Dit doe je het liefst door zoveel mogelijk collega’s van verschillende niveaus in de organisatie hierbij te betrekken. Verzamel input van jouw medewerkers om een goed beeld te krijgen van wat er speelt binnen de organisatie en waar de verbeterpunten liggen. Zodra je op basis van deze input hebt bepaald welk aspect als eerste moet worden aangepakt, kun je een plan van aanpak opstellen. Het is belangrijk om dit plan samen met je collega’s op te stellen, zodat je draagvlak creëert voor de plannen.