Binnen een paar seconden hebben we een mening over de nieuwe collega die zich komt voorstellen. Het gaat heel onbewust. Onbewust vooroordelen – unconscious bias – hebben we allemaal. Je hebt een mening, positief of negatief. Ook al ben je je hier niet van bewust, je handelt er in de praktijk wel naar. Dus je zoekt je nieuwe collega toch wat minder vaak op, zoals je bij een andere collega wel doet. Je trekt naar collega’s toe die wat meer op je lijken. En je vraagt de collega die zo anders is, niet zo snel mee om te gaan lunchen. En vaak sta je er niet eens bij stil.
Onbewuste vooroordelen op de werkvloer. Daar gaat deze training over “unconcsious biases” (onbewuste vooroordelen) over. Hoe beïnvloeden onbewuste vooroordelen ons omgang met elkaar? Hoe zorgen deze onbewust voor uitsluiting of het gevoel van onveiligheid? Welke effect heeft dit op jouw handelen in een team op het ervaren van veiligheid? In een open werkcultuur waar ieder individu het gevoel heeft zichzelf te kunnen zijn, werken medewerkers harder en zijn gelukkiger. Dit draagt uiteindelijk bij aan de doelen van je organisatie. Betere organisatieresultaten, en tevreden werknemers.
- Heb je de kennis op gedaan hoe je zelf kan bijdragen aan een werkomgeving waar iedereen zich gehoord, gezien en gerespecteerd voelt.
- Kun je vanuit nieuwsgierigheid contact maken met de ander.
- Heb je de vaardigheid ontwikkeld om je opgedane kennis om te zetten in een succesvolle en gelijkwaardige samenwerking tussen jou en de ander.
- Ben je je bewust van je onbewuste vooroordelen en hoe deze van invloed kunnen zijn op de werkvloer en jouw gedrag.